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5日，“扬州市智能制造机械换人专家办事行”勾当正式启动，45位机械人专家组建了“扬州市智能制造机械换人专家库”，赴各县市区为全市75家有工业机械人需求的企业现场办事。 　　 　　最近几年来，在第三次工业革命布景下，国度鼎力提倡财产转型进级，助推制造业数字化、收集化、智能化。而在扬州，特殊是机器、锻造、轻工等范畴，因为劳动力难招难留，更倒逼企业机械换人。　　 　　需求强烈 　　 　　机械换人节俭本钱，减缓用工难 　　 　　“我但愿3个月内就可以换上机械人。”5日下战书，江苏金飞达电开工具无限公司副总金传国带着专家考查完流水线、听取了专家定见以后，立马告竣了初步合作意向。 　　 　　企业为何这么焦急？“招工难是此刻我们面对的最年夜问题。”金传国指着几近满负荷的出产线告知记者，特别压铸、喷漆等工作强度年夜、工作情况差的流水线更是高薪都难招到人。记者来到压铸流水线看到，工人所要面临的是650℃的高温工作情况，这个岗亭今朝的月薪尺度已跨越5000元。 　　 　　在工场的另外一个厂房，记者看到了企业3年前就引进的20台焊接机械人。“这20台机械人引进以后，我们焊接这块的本钱节流了50%。”金传国告知记者，“我们此次意向是再引进10台机械人，以压铸岗亭优先改换。” 　　 　　尝到机械换人甜头的不止这一家企业。江苏阳光光电科技无限公司几年前经由过程自立研发装备，将一条出产线从本来的80名工人需求紧缩到8名，而跟着用工难的再次袭来，企业想将出产线智能化再进级。 　　 　　沈阳新松机械人主动化股分无限公司营销中间副总监张标暗示，江苏阳光光电科技无限公司的出产流水线在上料、检测、包装等环节可用机械人替换，可削减4名工人。记者算了一笔账，今朝出产线上工人工资约4000元摆布，每一年4.8万元，节流4名工人意味着一年可削减19.2万元人工开支，而现在一台工业机械人售价在20万元上下，一年便可收回本钱。 　　 　　情势倒逼 　　 　　劳动力本钱每一年增加近10% 　　 　　“最近几年来，我市劳动力本钱以每一年近10%的幅度增加，生齿盈利正慢慢消逝。”市经信委主任尤在晶引见，今朝，全市工业机械人装机量跨越1000台，首要集中在汽车、机器、电子等高端财产，和宝应、高邮等沿河地域。 　　 　　市经信委机器财产处的查询拜访显示，全市现有75家企业、166项工业机械人需求量，而今朝我市工业机械人保有量在1200台摆布。市经信委副主任赵宽安说，假如每一个项目发生8台机械人需求，75家企业、166项工业机械人需求量远超今朝工业机械人保有量。“此前估计我市机械人需求每一年会以30%的速度增加，此次查询拜访发觉，现实需求远超预期。” 　　 　　尤在晶引见，为了加年夜智能制造推动力度，今朝市经信委正在为市当局草拟《关在更鼎力度实行手艺革新推动制造业转型成长的定见》、《互联网经济实行定见》、《扬州市推动智能制造三年步履打算》等文件，完美市级搀扶政策。同时将举行扬州“互联网 制造业”论坛等专业化系列勾当，并组织龙头企业申报国度智能制造试点示范项目、互联网与工业融会立异示范项目。 　　 　　专家建言 　　K1���� 　　智能化工场是趋向，但不要盲从 　　 　　在第三次工业革命布景下，加速推动“两化”深度融会，进而实现由“中国制造”向“中国智造”的转型显得尤其紧急。 　　 　　“调集装备与消息化调剂、监控治理系同一体化的数字化项目是全体处理方案趋向。”张标认为，企业要改变成长思绪，改变对机械换人认识不强、决心不年夜、消息不顺畅、资金不足等客观和客不雅问题，“同时当局也要积极指导，不论是对工业企业仍是帮忙革新的智能办事企业都要供给响应的政策撑持。” 　　 　　专家们纷纭暗示，扬州今朝有杰出的工业智能化根本，以数控机床、汽车零部件、建筑业、造船等范畴为代表的龙头企业都已测验考试智能化出产。南京埃斯顿机械人项目无限公司项目师李坤建议，能够举行企业家“沙龙”，请龙头企业分享机械换人的经验。 　　 　　不外，专家也提示，固然机械换人、智能化工场是将来成长的必定趋向，可是企业也不要盲目跟班，要从本身现实需求动身。对初度测验考试机械换人的企业，能够从一条出产线、一个出产环节最先改换，经由过程收益率对照，进行下一步的改换打算。